人力资源部
人力资源部 
1. 培训职责
为各部门人员提供基础观念、业务知识及专业技能的培训指导，并通过培训指导过程考察个人的发展潜力。
为各部门人员提供基础观念、业务知识及专业技能的培训指导，并通过培训指导过程考察个人的发展潜力。
2. 行政职责
建立并优化有利于促进业务发展的基础规章制度，日常公司行政事务的管理。
建立并优化有利于促进业务发展的基础规章制度，日常公司行政事务的管理。
3. 人力资源职责
建立对人才的识别和吸引机制，建立有效的内部人员竞争、激励、淘汰机制 。
日常规定
法务相关
负责人
喻志强，简介： 联系方式：