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我们的成功解决之道 |
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每年招聘，我们在短时间内就会收到海量的简历，光是筛选简历就要花大量的人力。如何筛选又成为问题，现在的测评工具都只给出定性描述，如果我要从3000人中挑1000人，挑500人，挑100人，工具没法做到这点，还是要靠人工商量和计数...
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在为该企业建立校园招聘甄选模型，设计甄选题库后，取企业现有人群（优秀/优良/一般）各若干人数，请他们试测题库。根据优秀/优良/一般三个群体在各能力上的得分区间情况，设定多级区分标准分数线。按招聘岗位供需比例控制入选优秀比例...
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当年校园招聘宣讲会后，通过该公司网站总投递简历人数达6000多人，实际获取能力数据者5478人，优秀级别者627人，占11%，优良级别1033人，占19%，在该两级中按各专业特性，最终共招聘108人。招聘质量和效率远高于历次校园招聘。
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IT网络化管理 方便快捷
采用IT网络系统管理，只要一台可上网的电脑，即可连上能力甄选系统。开启一个帐号，即可答题，尽显方便快捷。
HR管理者可以根据不同岗位录取的比例，设置多级筛选标准，最大限度保证了集中时间精力面试优秀潜质候选人。
受测人员在线完成测评问卷的填答以后，HR管理者在校园招聘能力甄选系统的后台可即时获取个人能力报告。
