快讯
统一识人标准——稳！
在传统思维中，我们用学历标准衡量人才，用专业技能衡量人才，用同业经验衡量人才，但是我们也发现这些评价标准越来越 难有区分性了。大量的事实表明，一个人出了校园之后的社会成功，与知识学历、专业技能和相 关经验并无直接联系；相反，那些隐藏在个人内在的神秘基因（如成就导向、主动积极、责任心、团队合作等）却起了主导作用。
什么制约了大学生的发展？
 小故事——小励和小懒 |
大学生缺什么（民企篇） |
大学生缺什么（外企篇） |
 两个工作了刚一年的大学生 ，小励和小懒，同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小励受到总经理的青睐，一再被提升，小懒却 像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小懒忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平...... |
 吃得苦中苦，不过人中人
受得屈中屈，方为人上人
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 求职若渴 V.S 求贤若渴
的错位到底在哪里？
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能力素质模型
能力素质模型是国际权威前沿的人才选拔工具之一，目前为世界500强绝大部分的公司所应用于高端人才选拔，严格恪守能力素质模型建模的流程和技术方法能保证全面覆盖目标岗位的关键能力。
能力素质模型反映了某家公司特有的东西，文化，价值，做事方式和成功因素。
在校园招聘中引入能力素质模型为招聘统一了人才标准，评价更稳定。
[能力模型应用 校园招聘] [理论来源] [校园招聘模型] [校园题库]
