行为化面试-成就导向-全新任务
行为化面试-成就导向-全新任务
| 面试问题： | 面试问题： | |
| 你是否曾经被安排去完成一项你完全没有经验的任务？你当时怎么做的？ | 你是否曾经有过被要求去学习一项全新的有一定难度的技术的经历？那是一种什么样的技术？你当时怎么想的？后来做了什么？ | |
| 判断依据： | 判断依据： | |
| 主要考察在面对一个未知的任务的时候，候选人首先是否能够去接受这个挑战，其次是观察其完成任务的过程是否全靠自身，并从中学习进步，若都符合的话就说明到达该能力素质的高级水平。 | 主要考察对于一个极具挑战性的技术，候选人的应对方法，如果其首先积极主动得去应对这些困难，然后还可以独立完成工作，并能够从中学习，提升自身，则说明到达该能力素质高级水平。 |