行为化面试-影响能力-资源不足
行为化面试-影响能力-资源不足
| 面试问题： | 面试问题： | |
| 你是否曾经在工作中有过你所接受的任务，但是上级给你的资金、时间或人力等资源方面的支持不够的情况？能聊聊当时的具体经过吗？你当时怎么想的？做了什么？ | 你是否曾经遇到过你的部下工作表现一般，无论做什么事情都不太积极的情况？能聊聊具体的情况是什么？你当时作了什么？ | |
| 判断依据： | 判断依据： | |
| 本题是考察候选人在面对工作资源的不足的情况下，首先是否能够积极去争取更多的支持，其次若能站在对方立场，考虑对方的顾虑和困难，并加以解决的，说明可达到该能力素质的高级水平。 | 本题是考察候选人是否能够站在其下属的立场上去思考，了解对方的困难和需求，打消他的顾虑，帮助其消除困难，以此来影响其提高工作效率，如能做到就说明达到该能力素质的高级水平。 |