行为化面试-归纳思维-简洁表述
行为化面试-归纳思维-简洁表述
| 面试问题： | 面试问题： | |
| 你是否有过必须在很短的时间内向你的上级汇报一件很复杂的工作的情况？能聊聊当时的具体情况么？你当时怎么做的？ | 你是否曾经在会议或交谈中，遇到一些人说话主题不清、颠三倒四的情况？能描述一下具体的情况吗？当时你是怎么理解那些话的？ | |
| 判断依据： | 判断依据： | |
| 主要考察候选人在有限时间内是如何描述复杂事件的，如果其能够把握住复杂问题的关键所在、描述本质，舍弃其他，言简意赅。说明达到该能力素质的高级水平。 | 主要考察候选人是否善于发现表述人话语中的关键点与重要信息，这是归纳思维的重要特征。在这些信息中找到对方要表达的意思，再结合自己的理解简略求证。如果有这种思维，说明达到该能力素质的高级水平。 |