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大型企业与机构

1. 人才标准系统

2. 人才甄选系统

3. 人才发展系统
♦ 定制化建模
♦ 外部招聘 定制CBENS
   →CBENS-C   
   →CBENS-S  推荐 
 
 ♦ 定制能力地图
 
♦ 内部评估 定制能力档案
   →定制能力档案
 ♦ 定制能力辅导

中小型企业
♦ 高效招聘方案 ♦ 销售业绩提升计划
  ♦ 能力评估方案  
  ♦ 面试官指导  
 

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独创技术：模拟经历       核心理论：能力素质模型

 

外部招聘工具

  
  ♦ 行为特征CBENS系列
    →CBENS-A 
    →CBENS-G		  
  ♦ 驱动力特征IDR3  
  ♦ 典型应用：校园招聘  

 

内部评估工具

  
  ♦ 能力档案（三大岗位）  
 

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咨询

培训

外包
♦  标准建模
♦ 沙龙系列 
    →人才甄选与培养 
    →绩效体系 
    →测评系统开发    
    →行为轨迹动力评鉴
  
♦ 后备管理干部选拔
♦ 建模系列： 
    →模块1
    →模块2
    →模块3
    →模块4
    →模块5   
  
♦ 领导力发展 ♦ 甄选系列 
    →慧眼识鹰 
    →伯乐相马		  
♦ 企业文化贯彻
♦ 培养系列 
    →非权威影响力
    →管理者核心才能 
    →销售精英才能 
    →新任主管技能才能
  
♦ 内部专家队伍    
♦ 能力课程设计