探访牛人足迹,解读卓越密码 |
六月份,由上海驱动管理咨询公司发起的校园牛人访谈录活动,从成都站正式启动了。
我们走访了成都地区包括四川大学、电子科技大学、西南财经大学、西南交通大学在内的12所代表性的高校,邀请了53位校园顶尖牛人加入此次访谈。这些人里,有的在国家、省、学校、学院各级竞赛比赛项目频频拿奖,有的在院校学生组织、社团叱咤风云、挥斥方遒,有的在各大外资名企、各大银行崭露头角、一枝独秀,有的在专业的领域孜孜不倦、深造名校,有的怀揣梦想、飞度大洋彼岸,有的胸系天下,一心从政……他们的故事如此精彩,他们的轨迹如此卓越。 驱动咨询运用人力资源领域先进的BEI访谈技术,收集了牛人们真实的成长经历。通过访谈专家的整理和编码,总结出了校园牛人能力素质模型构成树。这棵树解读了牛人们之所以卓越的通用特征素质,并说明了研究型、商业型、组织型人才的不同能力。 轨迹不能够复制,能力却可以培养。驱动咨询,热忱的希望能用我们的微薄之力促进您的成长。 |
校园牛人能力素质模型构成树 |
根基性特征指进取心、责任感两项。
支撑性素质包括梦想、勇气和执着。
分支性能力是在具备前两种特征、素质的基础之上,让他们表现为不同方向发展的能力。研究型、组织型、商业型在分支性能力上的表现具有明显的区分性。研究型的人才突出的特征是思维能力较强、做事踏实专注;组织型人才,较明显的表现出了领袖气质,最主要的特质是真诚善良、客观辨证;商业型人才的突出素质是目标导向明确,崇尚自我奋斗,渴求公平竞争。
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起步基石 |
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根基性特质是一个人优秀的基石。
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优秀法则 |
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无论优秀的表现形式有多少种,这三种素质是他们共通的法则。
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分支性特征
研究型的人才突出的特征是思维能力较强、做事踏实专注,而具备安贫乐道心态的人往往容易成长为学者型人物,在科研所、大学等机构发展。而具备较强市场意识的人则更可能成长为商业领域研发型人才,为企业或工作室进行面向市场的产品、技术的开发工作。
组织型人才,较明显的表现出了领袖气质,尤其是校园中的组织型人才,在没有任何利益关系的约束的团队中发挥作用,让他们不断锻炼和强化了这种特质。
商业型:
商业型人才的突出素质是目标导向明确,崇尚自我奋斗,渴求公平竞争,因此他们往往会在大学阶段很早就确定要进入企业的目标,不断的寻求理想职业和自己能力的差距,进行弥补,在此过程中表现出强烈的竞争和奋斗意识。