内容简介：“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（以下简称“上海移动”——编注）一直把人力资源工作作为第一要务来抓。”上海移动人力资源部总经理刘德彪说。

内容简介：如何在组织面临巨大变化时仍然保持员工的信心？如何维系优秀的员工？如何让最基层的员工也由衷地以公司为骄傲？如何让个性鲜明的员工安心工作？我们评出的卓越雇主的人力资源政策不尽相同，但最终的结果是相似的：员工高度的满意和忠诚。

内容简介：2008 年，安博教育集团宣布将在未来 3 年内投入 20 亿元，在全国建立 30 个区域教育服务中心，并拓展基础教育、职业教育和企业人力资本解决方案领域。过去十年来，这家将高科技与教育紧密结合起来的企业，创造了中国教育市场高速增长的许多奇迹。其成功的秘密，源自于卓越的人力资源系统。

内容简介： 上榜公司所采取的人力资源政策各有不同，但都成功提升了员工对公司的承诺 “两年前，腾讯被评为《财富》（中文版）卓越雇主时，员工人数不到 2,000 人，现在已经达到 4,000 人，公司在管理上面临的问题与以前也有所不同。问题之一是，员工的发展是否与行业和公司的发展同步？”腾讯科技（深圳）有限公司（以下简称“腾讯”）首席执行官助理兼人力资源总监奚丹说。公司的解决之道，主要是靠文化─专门成立文化管理委员会，推广企业的价值观，加快新人融入公司的步伐。

内容简介：HRoot：2010年7月12日，怡安集团宣布收购翰威特，这势必引起人力资源咨询行业竞争格局的重大改变。您认为此次并购对翰威特大中华区业务有何影响？未来全球人力资源咨询行业将会呈现什么样的竞争态势？