定义：

行为事件访谈法是一种深度访谈，用以挖掘个人在过往事件中的具体行为和心理活动。

行为事件访谈法是发现什么样的能力素质使优秀员工走向成功的最有效工具。

理论来源：

最早来自于美国心理学家莫瑞的主题统觉测验，让人就一种含义模糊的图片描述故事。
后期在麦克里兰博士的改进下，采用一种简单化的计分方法，即将故事的特征分成一些类别，看看各个类别的特征在被测试者的故事中是否出现。

在能力素质模型被提出之后，所需要的故事从看图说话变成了回顾个人的过往经历事件。这一方法使得计分更为系统化和客观化了。
目前行为事件访谈主要用于建立企业能力素质模型时的行为材料搜集。

 

在操作层面上，行为事件访谈目标明确，追求细节。
“剥洋葱”一样层层深入，通过有技巧的提问，在约3个小时的时间里收集3至4个行为事件的完整、详细的信息。
访谈必须被录音并打字记录下来，供受过专业训练的编码人员编码和分析能力素质之用。
行为事件访谈记录：每个人约2～3小时的访谈时间，记录原始文字为30～50页的word文稿，统计字数约在3～4万字。