关于能力素质测评

 

Q：能力素质测评与性格/人格测评的区别在哪里？
A：性格只是促成绩效的因素之一，而能力素质糅合了性格、经历、知识、技能和整体人格，它表现为在特定环境中的具体行为，是促成绩效的直接因素。对能力素质的测评可以直接预测绩效。

Q：都说“性格决定命运”，能力素质测评能比性格测评更准么？
A：优秀绩效者在特定环境中的具体行为并不总是符合他的性格的。“他是怎样”和“他会表现为怎样”是两回事情。“诸葛 亮挥泪斩马谡”中，挥不挥泪不是重点，重点是有没有斩了马谡。性格决不决定命运不太好说，但能力素质决定绩效。

Q：能力素质测评用什么来测试一个人？
A：关键时刻是用来考察一个人的能力素质和潜力的有效工具。譬如，很有钱的时候多数是考察不出一个人有没有自信的；没钱的时候才能区分出谁有自信谁没自信。能力素质测评的题库是由各种关键时刻组成的。

Q：我们已经有了测评工具为什么还要引入能力素质测评？

A：能力素质测评是测评工具的一种。传统的测评工具把测评作为一个终点，但能力素质测评在人力资源发展系统中只是一个起点。能力模型界定了企业的人才标准，能力测评给予企业人才档案，能力发展规划活动给予个人具体的活动方式，可跟踪培养。你有的只是工具，我们帮助你引入的是系统。从标准到甄选到培养，实现全程一体化。