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项目背景

对校园学生，很多企业是又爱又恨。爱是因为优秀学生的工作热情、可塑性和未来的成长性很强，是人才中的潜力股；恨是因为学生群体中大量存在心态浮躁、眼高手低、严重缺乏社会经验的现象。麦肯锡公司发布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告(2010)》显示，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。

招聘质量拷问着辛勤工作的HR。如何在海量简历中快速准确挑选出适合公司的人才俨然已经成为业界难题。越来越多的HR选择借助外部测评工具识别人才。然而校园学生有其独特性，外部测评工具虽然种类繁多，大多没有提出符合校园学生的筛选依据，很难预测候选人是否胜任该岗位。

项目目标

我们为客户提供定制化校园招聘潜力测评系统，旨在通过真实情境考察校园学生是否具备企业优秀者类似的行为方式和思维模式，为企业建立一套有效的校园学生人才甄选标准。这套标准帮助企业在甄选校园学生的过程全面了解候选人是否具备岗位上优秀人员的能力素质，有针对性的选择适合企业发展的在未来能堪当重任人才。

我们借助国际权威成熟理论：能力素质模型技术，采用关键事件与行为化面试作为考察手段，建立IT测评系统，将测评问题和面试问题嵌入系统。企业将获取候选人的测评报告，全面精准地了解候选人的能力发展。目前定制测评系统分为完全定制和快速定制2种，企业可根据自身情况选择适合的方案。

备注：1.完全定制是指以企业优秀人才为原型，通过访谈、编码定制符合企业需求的情境测评题。

2.快速定制式指沿用驱动管理咨询以历时三年的校园牛人访谈录为案例采集原型，通过追踪访谈优秀校园学生从大学校园、毕业求职到新近员工3个阶段的成长轨迹，提炼情境测评题。

3.如果企业有IT系统，我们不在重复建立，仅在原有的IT系统基础上添加。

建立甄选标准：为企业建立校园学生人才甄选标准，反映企业特有的文化，价值，做事方式和成功因素。

降低招聘成本： IT系统提供多级筛选功能和及时报告功能来实现，先过滤比例不合适的人，使得HR精力重点放在那些更符合岗位要求的人身上。有效帮助HR提高招聘效率。

高效人才把关：人才甄选标准为企业建立了标杆，通过引入关键事件准确考察候选人深层能力素质，评价目标明确。