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产品概述
行为化面试是指通过应聘者以往经历的关键事件,来挖掘应聘者行为特征,进而判断个人能力与潜力的面试方法。行为化面试手册内包含常见的33项能力素质指标,分别定义了各项指标不同分级情况下的行为特征,提供针对各项能力素质指标的行为化面试问题。
适用对象:
面试官、人力资源经理
考
察内容:
33项能力素质指标
面试题量:
99题(33项指标,每项指标3道标准面试题)
产品用途
- 招聘面试中,深入了解个人能力素质
什么是行为化面试
行为化面试是以独特的面谈技巧,有针对性地挖掘候选人过去行为表现的资料。然后,通过对行为资料的分析,判断候选人是否具备取得出色业绩所需要的关键能力素质。
行为化面试把考察重点放在候选人“过去的行为”上面,这在很大程度上避免了面试中有人虚报成绩、过度包装自己等一系列问题。权威研究成果表明,出于对自我形象与人格保护,一个人在事先就知道要描述故事细节或进行举证的情况下,说真话的概率高达97%以上。
使用行为化面试的必要前提是:先要界定在特定的组织环境和工作岗位上,取得出色的工作业绩
需要的工作行为特征是什么,即总结一套岗位能力模型。
一般面试问题
行为化面试问题
1.如果你可以成为某种动物的话,你想成为什么动物?
1.你是怎样被提升到现在这个职位的?
2. 你为什么选择这个专业?
2. 谈一个体现你独立见解的事例。
3. 你认为你的最大的弱点是什么?
3. 请你是否有过被客户拒绝的经历?请举一个印象最深刻的例子。
4. 进入我们这样的公司里,你觉得需要多长时间才可以取得成功?
4. 请给我们一个例子,说明贵公司某项业绩若你未参与其中的话就不会取得或效果大打折扣。
行为化面试的用途
行为化面试手册
产品价格
行为化面试手册:RMB
6
,800
元
/套(含33项指标,各指标高、中、低级典型行为特征,99个面试问题与计分方法)
驱动视角
行为化面试与设置面试接口
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