校园学生潜力测评系统用于全面了解校园学生的基础素质水平、能岗匹配度和未来领导力潜质。本测评系统采用能力模型与关键事件技术，测评题来源于驱动管理咨询历时三年主持的校园牛人访谈录中高潜力学生的真实经历和真实案例，对校园招聘具有快、准、稳的潜力识别和甄选价值。了解更多>>

 

岗位胜任力测评外部招聘版基于岗位胜任力模型开发，测评题源于企业精英访谈录，它采集并提炼了商业组织中常见的12类岗位上大量优秀岗位人群的真实经历，通过个人在关键事件中的行为客观准确地评价岗位胜任力，是目前国际上最权威的人才评价工具之一。了解更多>>

 

行为化面试是指通过应聘者以往经历的关键事件，来挖掘应聘者行为特征，进而判断个人能力与潜力的面试方法。行为化面试手册内包含常见的33项能力素质指标，分别定义了各项指标不同分级情况下的行为特征，提供针对各项能力素质指标的行为化面试问题。了解更多>>

 

情境模拟工具融合了多种测评技术，由多位评估人员从多个角度对候选人进行全面考察，从而得出较为客观准确的判断。由于采用模拟现实的评价手段，情境模拟工具有非常高的效度，对未来绩效的预测性很强。它作为系统化的评价方法，已经越来越频繁地被运用在高端人才的招聘和选拔方面。了解更多>>

 

面试仿真系统是一套模拟真实面试的IT系统。本系统通过预先设定岗位能力标准(能力模型+能力测评题)，帮助面试官全面了解应聘者。其中，能力测评题库采用了优秀者真实经历及关键事件评鉴技术，它是世界500强中近4/5的企业在人才招聘和选拔方面的首选技术。通过面试仿真系统，面试官可以充分了解应聘者与岗位间的匹配度，从中准确快速筛选出具有高绩效潜力的应聘者。了解更多>>

 

能力航海系统是由驱动管理咨询出品的一款免费能力测评产品。在航海探险活动中，设置了各种个人需要面对的艰难险阻与人生困局，通过个人在解决问题中的行为表现，来测试个人的的能力素质水平。每位用户在航海结束后都将获得一份个人基础能力报告，报告不仅分析了每位用户在航海探险过程中的行为表现，同时还联系到个人的实际工作，根据个人的能力结构和特点给予针对性的发展建议。了解更多>>