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岗位胜任力测评内部评估版基于岗位胜任力模型开发,测评题源于企业精英访谈录,它采集并提炼了商业组织中常见的12类岗位上大量优秀岗位人群的真实经历,通过个人在关键事件中的行为评价岗位胜任力,是目前国际上最权威的人才评价工具之一。了解更多>>
 
 
员工职业发展潜质测评系统的开发建立在多年咨询项目研究基础上,尤其对商业组织中常见的9类专业岗位上优秀人群进行了大量的深度访谈和实际考察。本系统聚焦于潜质(潜在能力优势),对员工职业发展做出务实而可靠的推断和前瞻性的引导。了解更多>>
     

纸质评价工具

   
 
360度能力评价是一种多维度的能力评价方法,它通过上级、下级、同事(有时还包括上下级单位专业部门、外部客户、供应商等)维度,对个人能力作出较为全面合理的评价。主要评价依据是“行为”,这在很大程度上降低了人员在打分中的感觉化和凭印象,加强了客观性和公正性。这些“行为”描述来自于个人所处的岗位能力模型中各项指标的重点内容,同时它可根据企业每年的战略重点做适当的调整。了解更多>>
   
     
 
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