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Q1: |
什么是岗位胜任力？ |
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A：胜任力是能区分杰出绩效水平和一般绩效水平的个人行为特征，主要用于判断个人的能力素质。
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Q2: |
哪些情况下适合使用岗位胜任力测评？ |
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A：企业对专业人才和管理人才等关键岗位的人才评估。
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Q3: |
岗位胜任力测评内部评估版的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？ |
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A：岗位胜任力测评内部评估版的特色是采集真实经历。测评题目来源于企业优秀岗位人群中的真实经历。同时对标商业组织中常见的12类岗位模型。与市场上常见的岗位胜任类测评相比，本测评强调的是个人在行为事件中的选择，直接反映了个人在处理某种事情的时候会更倾向于采取哪种行为。
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Q4: |
岗位胜任力测评内部评估版测得准吗？ |
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A：岗位胜任力测评以历时六年的企业精英访谈录为案例采集原型，深度提炼出决定优秀人员和一般人员的关键事件作为真实经历轨迹。同时以岗位优秀绩效人员的能力标准为依据，将应聘者置身于岗位优秀人员曾经的真实经历，以其行为表现预测应聘者在该岗位未来的绩效水平。
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Q5: |
岗位胜任力测评外部招聘版的测评题目是否容易被受测评人辨识？ |
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A：不容易被识别。岗位胜任力测评内部评估版从内容到技术3道把关，保证受测结果的真实性。第一道关：所有测评题选项描述的行为皆来源于企业实际案例中优秀或一般人员的真实行为；第二道关：每个考点都由五道题目加以考察识别，其中有一道验证题与被验证题相互印证；第三道关：在测评结束后，受测者的每份报告都有后续的行为化面试问题，这些题目都是根据其在测评过程中已经回答过的题目来设计的。
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Q6: |
参与过岗位胜任力测评内部评估版的人数有多少？样本量如何？ |
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A：
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Q7: |
岗位胜任力测评内部评估版的客户有哪些？评价怎样? |
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A：我们的客户包括华为、平安、美的、移动、电信等。上述客户在使用过校园招聘潜力测评后，招聘质量均有不同程度的提高。
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Q8: |
如果参加测评的人数多，在价格上有优惠吗？ |
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A：岗位胜任力测评内部评估版在定价已经考虑到了客户的需求，如果您还有其它需求，请联系客服人员，联系电话：400-6060-522。
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Q9: |
可以先试用岗位胜任力测评内部评估版吗？ |
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产品概述
不找对方，但觉得这样的人不值得信任，以后不会再委托他做事
基于真实经历的能力测评
