定制化人才甄选系统的题目设计
题目设计——关键时刻的行为选择
能力素质测评问卷题目设计的核心思想是用企业现有的优秀人员行为模式预测将来的优秀人员，依赖于对区分性行为模式的辨别和对能力素质的驱动力特点的深度理解。驱动（DriveTOP）管理咨询公司在多年能力素质建模经验的积累上，对企业人员的区分性行为模式已经建立起较为完整的数据库。在结合利用区分性行为模式数据库选题和实际测评过程的网络IT系统化方面，具有独特的优势和行业领先地位。
我们编译企业优秀者的经历轨迹，将实际工作轨迹植入能力素质测评。
- 采集企业优秀者的经历，编译为区分性关键事件
- 将区分性关键事件串联成行为轨迹
- 所有测评题对应上企业的能力素质模型
题目示例：
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