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活力班组.基层班组长测评系统
大部分优秀员工是因为专业出色而被提拔到基层管理岗位的,而管理的素质要求和专业有本质的区别,特别表现在“对人的认识和理解”上。因此,在这个阶段,除了基层管理胜任力测评外,有必要对个人情商进行测评。
 
 
     
胜任力是能区分杰出绩效水平和一般绩效水平的个人行为特征,主要用于判断个人的能力素质。
本系统基于基层班组长胜任力模型开发,测评题源于驱动管理咨询历时六年主持的企业精英访谈录,它采集并提炼了大量优秀基层班组长的真实经历和真实案例。通过个人在关键事件中的行为,客观准确地评价基层班组长的胜任力,是目前为止国际上最权威领先的人才评价工具之一。

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情商(EQ, emotional Quotient),也叫情绪智力,主要指个人对情绪情感的认知、表达、控制、调适、运用和移情等多方面的能力。传统观念认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,智商越高,取得成就的可能性就越大。而现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。

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