年终能力考核
 简介以企业已建设的能力素质模型为依托，以实用为诉求，兼顾便捷使用性，定制多种岗位类型的内部评估选拔方案，包括对年终的考核工具量表、考核结果反馈机制等考核体系进行定制化设计，通过使用360度能力考核的方式，大大拓展及丰富了年终考核的方法。
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简介以企业已建设的能力素质模型为依托，以实用为诉求，兼顾便捷使用性，定制多种岗位类型的内部评估选拔方案，包括对年终的考核工具量表、考核结果反馈机制等考核体系进行定制化设计，通过使用360度能力考核的方式，大大拓展及丰富了年终考核的方法。
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