| 驱动因素：成就驱动力 | 自我形象：高效、超越 | 行为特点：超越标准做事 |
| 层级 | 行为模式 | 分层依据（典型表现） | |
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| 按部就班 |
不主动思考和规划工作，等着被分派任务； 缺乏明确的个人目标与价值追求，缺乏对自己工作绩效的合理预期； 以工作的基本要求和起码规范作为工作达成的标准，以做完事情和尽早完工为目的； 对高标准的工作要求或额外工作表示不情愿或勉强接受； 可忍受长期体现不出自己工作成绩成效和工作效率的工作内容。 |
第0级的典型表现是只按给定的最低标准行事。
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| 改善行动 |
不仅把工作做完，更想法设法把工作做好、做得更出色； 有自我进步与发展的设想，有明确的个人发展计划，并有衡量进步效果/程度的客观标准； 根据所订立的进步标准，改进工作业绩； 积极要求对自己工作的反馈； 主动承担工作，对待挫折和挑战态度积极； 对工作中不合理或低效率的流程方法加以改进，以提高绩效或效率。 |
第1级的典型表现是有改进工作的愿望和行动。
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| 挑战目标 |
喜欢有挑战性的工作，相信自己有能力完成，积极寻求表现自我的机会以及锻炼的渠道； 在工作上用高标准要求自己，竭尽所能将工作做到最好，付出额外的努力使自己的工作更上一层楼； 分析可控资源和可能收益，设定挑战性目标并采取具体行动去实现目标； 在公司资源配备不足的情况下，依旧为自己设定高目标去改进工作； 在公司发展良好的情况下，积极需求新的突破口； 主动尝试新的任务与发展机会，获取更多发展； 闲暇时仍关注自身思维方面的提升； 有强烈的自尊心和荣誉感，不甘人后，用事实、成果和成功来证明自己。 |
第2级的典型表现是对工作高标准，勇于挑战。
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| 独特成就 |
敢于突破，通过计算投入产出，控制并减少风险，重点投入有一定风险但能产生高效益的工作； 不满足于自己长久停留在一个良好的阶段，不断发现潜在的问题，努力寻求更好的方法和策略使工作不断超越之前的高标准； 乐在工作，在工作过程中寻求和获取达成目标的乐趣，对自己的工作有着高度的情感投入； 对工作本身充满激情，同时也能用这种事业激情感染他人，充满激情地描绘事业发展远景与蓝图； 即使是在生存阶段，也用高于生存的姿态求生存，而不仅仅是为生存而工作（例如：为达成某一目标而谋划未来，持之以恒，等待时机）。 |
第3级的典型表现是敢于突破，对工作有高度的情感投入。
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- 得分分析
- 实际工作建议
- 发展活动
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- 得分分析
- 在该指标上，您处于初级水平，这表示您过去在这方面的经验稍有欠缺。您一直以来是按部就班的去进行工作，您能够以完成工作的基本要求和起码规范来作为自己工作的标准，并且您是以做完事情和完成工作任务为目标。大多数情况下您是等着被叫去做或者问应该做什么，而不是主动地去寻求工作中的机会。同时您可以长期踏实地处在不用凸显自己成绩效果和工作效率的工作岗位。
- 职业发展瓶颈
- 按部就班的工作可能不会让您在工作中犯错，但也会令您失去很多发展机会，您对于改进工作或是迎接有挑战性的工作可能并不很感兴趣，这可能会使得您在工作中较难突破原有成绩，从而较难获得晋升机会。
- 实际工作建议
- 建议您养成写日记的习惯，记下各种目标，并且在日后检查是否达成。定期与他人检查工作过程，或者通过顾问的协助制定自己的发展计划。
- 发展活动
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- 寻找一个竞争对手，比较自己与之的2项主要差距，分别制定改进计划，一个月后检查成效
- 设立一个具有挑战性的短期目标，列出2项期望达到的具体标准，做一个时间计划表，定时检查实施进度
- 树立一个学习榜样，积极效仿榜样的优秀行为，了解他的目标和工作方法，并对他的过人之处进行总结
- 适当的为自己施加公众压力，在最近一次的任务中，公开表示自己的决心
- 得分分析
- 在该指标上，您处于中级水平，这表示您过去在这方面的经验比较丰富。您能够用行动去改善工作，并不是以大家通常可接受的起码标准来要求自己的工作，而是为自己设定高标准，并且按此标准采取行动（例如：对工作中不合理或低效率的流程方法加以改善以提高绩效或效率）。通常这类行动往往超出工作本身职责的要求。
- 实际工作建议
- 从您过去的表现上，我们认为您往后在成就导向上的表现能够优于一般人，相信您应该是一直不断驱策自己努力向前、超越目标、全心投入、精益求精。 在这里为了让您更上一层楼，建议您养成写日记的习惯，记下各种目标，并且在日后检查是否达成。定期与他人检查工作过程，或者通过顾问的协助制定自己的发展计划。
- 发展活动
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- 设立一个具有挑战性的短期目标，列出2项期望达到的具体标准，做一个时间计划表，定时检查实施进度
- 适当的为自己施加公众压力，在最近一次的任务中，公开表示自己的决心
- 思考当前工作对于自己的意义和价值，明确三年希望获得的成就，制定全面计划保证实施。
- 得分分析
- 在该指标上，您处于高级水平，这表示您过去在这方面的经验极其丰富。您有一种独特的成就感，并且可以使自己乐在工作，能够在工作过程中寻求和获取达成目标的乐趣。即使是在生存阶段，也用高于生存的姿态求生存，而不仅仅是为生存而工作（例如：为达成某一目标而谋划未来，等待时机）。为自己设定挑战性的目标（“挑战性”是指尽了很大的努力后，成功的可能性为80%左右的目标。如果不努力，成功的可能性是随机的。在这里“挑战性”既不是唾手可得的结果，也不是好高骛远的目标，而必须是经过十分努力后才较有可能达到）。
- 实际工作建议
- 从您过去的表现上，我们认为您往后在成就导向上的表现能够优于绝大部分人，相信您应该是一直不断驱策自己努力向前、超越目标、全心投入、精益求精。 需要提醒您的是如果您的得分超过95分的话，您在成就导向上的得分就处于整体人群的金字塔顶端区间：处于这一区间的一部分人可能会由于对目标结果过于执着而不顾资源条件是否成熟或由于埋头做事忽略了对方向策略性的关注。建议您可以适度注意和他人的配合。
- 发展活动
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- 思考当前工作对于自己的意义和价值，明确三年希望获得的成就，制定全面计划保证实施。