驱动因素:亲和驱动力 | 自我形象:客户伙伴 | 行为特点:维护客户利益 |
层级 | 行为模式 | 分层依据(典型表现) | |
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自我中心 |
不愿付出努力去理解客户真正的想法和需求; 将自己的想法强加给客户,夸大自己的提议给客户带来的好处。
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第0级的典型表现是自我为主。
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关注客户 |
多花时间与努力,了解客户的真实需要; 与客户保持清晰的沟通,关注客户的满意度; 不轻易打断客户的讲话,耐心听取客户的意见和需求; 关注客户反馈的问题与需求,迅速作出回应,及时给出解决方案; 为客户提供有用的信息和愉快友好的服务; 与客户保持及时密切的联系,在项目实施中及时与客户沟通、反馈工作进展状况; 视自己组织的内部人员为客户,主动关注他们的需求。
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第1级的典型表现是关注客户。
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客户至上 |
把满足客户的明确需求看成是自己的首要工作任务,并为此投入时间和精力; 对于客户所提出的问题及时修正,倾其全力在约定时间内给出解决方案,并及时向客户反馈; 站在客户的角度思考、分析和体验产品服务过程中每个细节给对方带来的感觉,从客户的角度判断工作价值和问题重点; 全身心投入到客户的服务工作中,使自己处于全力战斗的状态。
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第2级的典型表现是全力服务。
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战略伙伴 |
为客户提供产生实实在在效益的增值服务; 视客户的客户为客户,了解客户的客户的业务; 跟踪客户需求的变化,进行产品与服务的创新; 注意观察客户对竞争对手服务内容的评价,迅速反馈给公司,协助设计和推动与客户相适应的产品和项目; 根据客户业务的未来发展趋势,分析可能的需求变化,提出建设性意见; 对客户的需求、问题、机遇和可行性等持独立客观的观点,并基于此观点采取行动; 与关键客户的高层领导或关键决策者建立深厚友好的关系,深入到客户的决策流程中去。 |
第3级的典型表现是战略伙伴。
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